موارد بشرية ورواتب تعرف القواعد المحلية
شغّل الرواتب بالضمان الاجتماعي وضريبة الدخل الأردنية أو بـ GOSI السعودية، ورحّلها مباشرة إلى حساباتك. والتوظيف والحضور والإجازات والأداء والتدريب في النظام نفسه.
- الضمان الاجتماعي وGOSI
- ملفات تصدير الرواتب الحكومية
- جداول تُقارن بالحضور
- خدمة ذاتية للموظفين
لماذا يكون شهر الرواتب مرهقاً
حين يكون الحضور والإجازات والرواتب في ملفات مختلفة، يبدأ كل شهر من الصفر.
التحدّي
رواتب في جداول
تتعطّل المعادلات حين تتغيّر النسب، وتعيد المحاسبة إدخال المجاميع.
مع Aspirations
رواتب بنسب نظامية مؤرّخة، تُعتمد مرة واحدة وتُرحَّل إلى الدفتر حسب القسم والفرع.
التحدّي
ملفات حكومية تُبنى كل شهر
تُجمع ملفات البنك والتأمينات يدوياً وتُرفض لنقص البيانات.
مع Aspirations
ملفات تصدير مُعدّة لـ WPS/مُدد وGOSI وللضمان الاجتماعي الأردني وضريبة دخل الرواتب (تُعتمد الصيغ معك أثناء الإعداد). ويُنبَّه أولاً إلى أي IBAN أو رقم هوية ناقص.
التحدّي
حضور وإجازات على الورق
يوافق المديرون على الإجازات بالهاتف، ولا أحد يعرف الرصيد الحقيقي.
مع Aspirations
يسجّل الموظف حضوره بالسياج الجغرافي ويطلب إجازته بنفسه، ويوافق مديره عليها في النظام.
شغّل الرواتب بالقواعد المحلية المدمجة
كل مسير يستخدم النسب النظامية السارية في شهره، ويُرحَّل إلى المحاسبة عند اعتماده.
- قسائم رواتب كاملة — البدلات والعمل الإضافي والإجازات غير المدفوعة وأقساط السلف.
- الأردن — الضمان الاجتماعي على الموظف وصاحب العمل، وضريبة دخل الرواتب، والمساهمة الوطنية.
- السعودية — اشتراكات GOSI ومخصّص شهري لنهاية الخدمة.
- نسب مؤرّخة — حين يتغيّر سقف أو نسبة، أضف النسبة الجديدة، وتبقى القسائم السابقة كما حُسبت.
- الاعتماد والترحيل — يمرّ المسير بسير الموافقات ويُرحَّل حسب مركز تكلفة القسم والفرع.
- الملفات الحكومية — ملفات تصدير مُعدّة لـ WPS/مُدد وGOSI وللضمان الاجتماعي الأردني وضريبة دخل الرواتب (تُعتمد الصيغ معك أثناء الإعداد).
خطّط الورديات واعرف من يلتزم بالموعد
تُقارن الجداول بتسجيلات الحضور، فيصل التأخير والانصراف المبكر والعمل الإضافي إلى الرواتب دون عمل يدوي.
- الورديات والجداول — قوالب ورديات وجداول أسبوعية، بما فيها الورديات الليلية.
- الحضور بالسياج الجغرافي — يسجّل الموظف حضوره وانصرافه من هاتفه ضمن نطاق موقع عمله.
- تقارير الالتزام — التأخير والانصراف المبكر والغياب مقارنة بالجدول.
- مدخلات الرواتب — يُكتب التأخير والعمل الإضافي في الحضور، ويبقى خصم الغياب قراراً يدوياً.
- الإجازات — أنواع الإجازات وأرصدتها، مع طلبات يعتمدها المدير المباشر.
وظّف من الإعلان إلى العرض في مكان واحد
انشر الوظائف واستقبل الطلبات وحرّك المرشحين عبر مراحلك، ثم عيّنهم دون إعادة كتابة.
- الوظائف الشاغرة — وظائف مع صفحة تقديم عامة بسيطة.
- رفع السيرة الذاتية بخصوصية — تُحفظ السير الذاتية بشكل خاص، لا على رابط عام.
- مراحل التوظيف — حرّك كل مرشح عبر المراحل التي تحدّدها.
- المقابلات وبطاقات التقييم — لجان مقابلات، وبطاقة تقييم يقدّمها كل عضو.
- من العرض إلى التعيين — يتحوّل العرض المقبول إلى ملف موظف.
طوّر موظفيك وأبقِ الشهادات سارية
الأهداف والتقييمات وسجلات التدريب بجانب ملف الموظف.
- الأهداف والمؤشرات — حدّد أهدافاً ومؤشرات لكل موظف.
- دورات التقييم — تقييم ذاتي وتقييم المدير وتقييم 360 درجة.
- سجلات التدريب — الدورات والشهادات لكل موظف.
- تنبيهات الانتهاء — إشعارات قبل انتهاء الشهادات.
ملف واحد لكل موظف، من العقد إلى نهاية الخدمة
كل ما تحتاجه الموارد البشرية عن الموظف يُسجَّل مرة واحدة وتستخدمه الرواتب والمالية.
- ملفات الموظفين — الأقسام ومواقع العمل والعقود بالبدلات.
- الوثائق — وثائق الموظفين مع تنبيهات انتهائها.
- السلف — سلف الموظفين تُخصم عبر الرواتب.
- التأمين الطبي — الوثائق والفئات والمعالون، مع ترحيل الأقساط إلى مركز تكلفة كل قسم.
- نهاية الخدمة — احتساب مستحقات نهاية الخدمة.
إجابات للموظفين دون انتظار الموارد البشرية
لكل موظف مربوط بحساب مستخدم مساحة شخصية تعمل على أي هاتف.
- الحضور والانصراف — من الهاتف، مع تسجيل نتيجة السياج الجغرافي.
- الإجازات — عرض رصيد الإجازات وتقديم الطلبات.
- الجدول والحضور — الورديات القادمة وحضور اليوم.
- التقييمات والأهداف والشهادات — إكمال التقييمات المطلوبة والاطلاع على الأهداف والشهادات.
- بطاقات تقييم المقابلات — يقدّم أعضاء اللجان بطاقاتهم من المساحة نفسها.
مصمَّم للأردن والسعودية وسوريا
اللغة والضرائب والفوترة الإلكترونية وقواعد الرواتب جزء من المنتج، لا إضافات منفصلة.
العربية أولاً، والإنجليزية كاملة
كل الشاشات ورسائل الخادم والنصوص النظامية بالعربية باتجاه من اليمين إلى اليسار، وبالإنجليزية أيضاً. ويفهم الاستيراد الترويسات العربية والأرقام الهندية.
الفوترة الإلكترونية في السعودية والأردن
متكامل مع المرحلة الثانية من ZATCA (فاتورة) — جرى اختباره على بيئة المطوّرين لدى ZATCA، وتُكمل كل شركة إجراءات التسجيل الخاصة بها. تكامل JoFotara جاهز (UBL 2.1)، ويتطلّب بيانات اعتماد JoFotara الخاصة بشركتك.
قواعد الضريبة المحلية
فئات ضريبية قياسية وصفرية ومعفاة بنسب افتراضية 16% في الأردن و15% في السعودية و0% في سوريا، وكلها قابلة للتعديل. الدينار بثلاث خانات عشرية، مع دعم حقول العنوان الوطني السعودي.
قواعد الرواتب المحلية
الضمان الاجتماعي الأردني وضريبة دخل الرواتب والمساهمة الوطنية، أو GOSI ومخصّص نهاية الخدمة في السعودية، بنسب مؤرّخة. ملفات تصدير مُعدّة لـ WPS/مُدد وGOSI وللضمان الاجتماعي الأردني وضريبة دخل الرواتب (تُعتمد الصيغ معك أثناء الإعداد).
الدفع الإلكتروني للفواتير
تكامل مع بوابات الدفع لسداد الفواتير إلكترونياً (يُضبط لكل شركة)، فيدفع العميل من رابط الفاتورة في بوابة العملاء.
واتساب مدمج
صندوق محادثات مشترك على WhatsApp Cloud API الرسمي، وحملات واتساب بالقوالب المعتمدة، وروابط بوابة العملاء عبر واتساب.
بيانات شركتك تبقى لشركتك
ضوابط موجودة في المنتج اليوم، وروجعت في مراجعة الأمان الداخلية لدينا.
عزل بيانات كل شركة
كل سجل يتبع شركة واحدة ويُفلتر بها في كل قراءة وكتابة. واختبارات آلية تسجّل شركتين وتتأكد أن إحداهما لا تصل إلى سجلات الأخرى.
منع الربط بسجلات شركة أخرى
يُرفض أي حفظ يشير إلى عميل أو مورد أو مركز تكلفة أو موظف يتبع شركة أخرى.
بيانات اعتماد مشفّرة
بيانات اعتماد الفوترة الإلكترونية والبريد وبوابات الدفع تُحفظ مشفّرة، ولا تُكتب أبداً في ملفات الإعداد.
صلاحيات حسب الدور
أدوار مثل المالك والمدير والمحاسب ومدير المبيعات والمندوب ومدير الموارد البشرية والدعم والكاشير. يرى المندوب سجلاته فقط، ويمكن حصر المستخدمين في فروعهم.
سير الموافقات
قواعد موافقة حسب المبلغ للمصروفات وفواتير الموردين وأوامر الشراء والإجازات ومسيرات الرواتب. لا يعتمد صاحب الطلب طلبه، وكل قرار مسجَّل.
دخول محمي
يُقفل الحساب بعد خمس محاولات فاشلة، وطلبات الدخول محدودة، وتعطيل المستخدم أو تغيير دوره يسري على جلسته الحالية.
سجلات المتابعة
سجل الموافقات، وسجل تنفيذ الأتمتة، وسجل أفعال بوابة العملاء، وسجل موافقات تسويقية لا يُعدَّل بأثر رجعي.
باقات لكل مرحلة
نعمل على اعتماد الباقات حالياً. أخبرنا بحجم فريقك والوحدات التي تحتاجها، وسنرسل لك عرضاً.
أسئلة حول Aspirations HR
ما تسأل عنه فرق الموارد البشرية والمالية قبل نقل الرواتب.
ما الدول التي يدعم النظام قواعد رواتبها؟
هل يمكنني رفع الملفات الحكومية مباشرة؟
هل يطلب الموظفون إجازاتهم بأنفسهم؟
هل يُخصم الغياب من الراتب تلقائياً؟
هل تُرحَّل الرواتب إلى المحاسبة؟
هل يمكنني استيراد موظفيّ؟
هل توجد فترة تجربة مجانية؟
كم التكلفة؟
شغّل مسير رواتبك القادم بثقة
احجز عرضاً توضيحياً وسنستعرض معك الموظفين والحضور والرواتب والملفات الحكومية لدولتك.
اطلب عرضاً توضيحياً
أخبرنا عن موظفيك ودولتك، وسيتواصل معك فريقنا لتحديد موعد لعرض مباشر لـ Aspirations HR.
اكتشف Aspirations Suite
تعمل CRM وERP وHR على المنصّة نفسها وتتشارك العملاء والأصناف والفروع ودفتر الحسابات. ابدأ بمنتج واحد وأضف الباقي حين تحتاجه.